Sujet initié par inconnu76, il y a 8 ans - 5745 vues
Bonjour,
Je vais essayer d'aller à l'essentiel.
Voilà j'ai été en arrêt maladie pendant 4 mois du à un problème d'entorse. En reprennant le travail, j'ai été accueilli avec une grande froideur, j'ai attendu 1h debout avant que mon chef de service me reçoive. Mes collègues me jetaient des regards bizar, je ne comprenais pas et Lorsque mon responsable de service m'a enfin reçu, la première parole a été je cite : "alors reposée".
Je lui ai dis que je voyais pas la raison pour laquelle il me disait cela. Et il m'a dit que pour lui et mes collaboratrice, mon arrêt maladie n'était pas justifié surtout pour une entorse. Que apparement je passais mais journée dehors et que ca les avait mis dans la panade. Je comprends tout à fait que mon absence a pu les mettre dans la galère mais de là a me dire que ce n'est pas justifié j'en suis tombée dénue.
Par la suite ça a été une avalanche de "flicage" et de faux reproches!!! du genre mon bureau n'est pas rangé, je vais sur internet pendant mes heures de travail, (alors que ce n'était pas vrai) mes collègues me snobaient, on fait tout pour me refuser la période qui m'arrangée pour les vacances d'été..... et j'en passe.
J'en ai parlais à la responsable RH mais rien ni a fait. Puis au fil des mois, ma cheville me faisait de plus en plus de mal et j'ai du aller voir un spécialiste qui m'a mis en arrêt de travail de suite car il fallait opéré rapidement. J'ai donc arrêt de nouveau 7 mois avec une immobilisation totale de 2 mois.
J'ai repris mon travail mercredi dernier, je vous laisse deviner l'accueil, mon bureau était vidé, il ne me restait que mon ordi et le téléphone (sachant que j'avais fait un mail pour informé mon responsable de ma reprise) mais affaires personnes ont été mis dans un tiroir et lors de mon entretien avec mon responsable, il m'a indiqué que dorénavent, il me donnerait je cite : des tâches goutte par goutte et non plus des missions", Le ton était donné. je savais que j'allais payer pour mes 2 arrêt maladie mais en pire. J'ai commencé le travail a 8h30 et on ne m'a donné du travail qu'à 9h40 ( un travail est un bien grand mot, il fallait trier un grand carton rempli de vieux portable alors que mon poste est assistante administrative.
Par expérience et sachant que j'allais payer mon arrêt maladie alors j'ai décidé d'enregistrer mes collègues lorsque je m'absentais du bureau. J'ai entendu que mes "collaboratrices" et mon manager avaient pour but de me redonner du boulot afin de me pousser à la faute, et comme ca je serais mise à la porte vite fais bien fait ou bien encore de me "griller sur mon portable posé sur mon bureau, que pour les congés se sera elles d'abord....
J'en ai parlé à la medecine du travail lors de ma visite de reprise et le medecin m'a fait une fiche de visite en indiquant que je suis apte avec aménagement du poste (noté : un changement de poste est conseillé à brève écheance) et il doit me revoir dans un mois.
J'ai par conséquent été recu par le DRH et la RRH vendredi, et ils m'ont refusé ma demande de mutation car je devais apporté une ou des preuves factuelles de ce que j'avancais, malgré qu'il y a un poste en cours de recrutement!!
Alors je souhaiterais savoir si je dois ou pas leur faire une copie de mes enregistrements et leur transmettre afin de leur prouver que je ne ment pas pas et que je suis à bout en plus ils sont au courant que cela dure depuis mon 1er retour.
Selon mon responsable et le DRH, mes"collaboratrices" m'en veulent car ils ont été en galère suite à mon arrêt, mais franchement ai je choisi d'être malade!!!! j'en peux plus il me faut une issue au plus vite.
Donc dois je faire entendre mes enregistrements? est ce que cela jouera en ma faveur ou en ma défaveur?
Merci pour vos réponces car franchement je suis à bout.
Chère Madame, Vous êtes victime de harcèlement professionnel. Vous êtes également victime d'une "mise au placard". IL faut mettre en place une stratégie de réaction et de signalement de cette situation afin de vous préserver. - En premier dénoncez à votre employeur cette situation (sans avouer que vous avez enregistré vos collègues sans leur accord, ce qui serait une faute grave, car pénale). - En deuxième en écrivant à l'inspection du travail, pour réclamer son intervention et sa protection. - Enfin, en portant plainte pénale pour harcèelement moral et falsicifation de preuves et en transmettant les copies des enregistrements audios aux services judiciaires (en matière pénale vous pouvez prouver la faute pénale par tout moyen, y compris un enregistrement illégal). - Pour finir, en poursuivant votre employeur au Prud'hommes s'il ne vous protège pas. Par une demande visant à constater la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur. Pendant cette procédure vous restez en poste... :-)
A votre disposition pour vous assister dans ces démarches. Cordialement Ariel DAHAN
Vous pouvez également prendre acte de la rupture de votre contrat de travail afin de sortir de ce milieu professionnel et de vous protéger dans un premier temps, le temps d'apaiser les choses et de prendre le recul nécessaire pour préparer votre dossier. Cette prise d'acte vous permet de sortir des effectifs de la société du jour au lendemain. En revanche, vous ne bénéficierez pas d'indemnité pole emploi avant au moins 4 mois. Vous pouvez aussi demander au Conseil de Prud'Hommes la résiliation de votre contrat de travail aux torts de l'employeur et vous mettre en arrêt maladie durant cette période. Etre arrêtée vous permettra de vous reposer puis de prendre l'attache de la médecine du travail. Il faut avant tout vous préserver. Devant le Conseil de Prud'Hommes, vous pourrez également solliciter la condamnation de votre employeur pour harcèlement moral. Pour cela, il est nécessaire de récolter préalablement le maximum de pièces afin de pouvoir l'établir, même si la jurisprudence n'exige pour un salarié que d'apporter un faisceau d'indices à charge pour l'employeur de prouver qu'il n'y a pas d''harcèlement. Je vous souhaite beaucoup de courage pour surmonter cette situation difficile... A votre disposition Géraldine Boitieux
Je ne recommande pas cette solution pour une raison précise: C'est à l'employeur de vous préserver contre le harcèlement. S'il ne le fait pas, il se met en tort. CE qui transforme le dossier d'une façon radicale.
Oui c'est effectivement une obligation de l'employeur. Mais si la salariée n'est pas bien, et qu'elle a suffisamment d'éléments, elle peut également emprunter cette voie.
Et ce d'autant qu'on sait que les plaintes pénale pour harcèlement aboutissent rarement ou sont très longues, ce qui peut avoir un effet contraire à celui escompté.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
