Licencié lors d'un discours du président d'une entreprise
Sujet initié par mimil, il y a 8 ans - 2303 vues
Bonjour,
J'ai été licencié lors d'un discours du président de mon entreprise. J'ai été vu part un témoin au moment des faits, je me trouvais dans ma zone de travail sans mes équipements de protection individuel. Lors du discours personnes ne travailler l'usine été à l'arrêt car tout les salariés de l'entreprise été inviter aux message de rentrer du PDG de l'entreprise. Je voulais savoir si ce discours et considérer comme un travail effectif ou bien à une pause. Le règlement ne stipule pas que le discours du PDG et obligatoire. D'autres salariés de l'entreprise n'ont d'ailleurs pas été aux vœux du PDG et eux n'ont pas été sanctionner.
D'après la Cour de cassation, des faits survenus en dehors du temps de travail effectif peuvent, dans certains cas, justifier un licenciement. Il faut cependant qu'ils révèlent un manquement à vos obligations contractuelles et se rattachent directement à la relation de travail.
Il s'agit donc d'étudier, en particulier dans le règlement intérieur de l'entreprise, si l'équipement de protection individuel pouvait être considéré comme obligatoire durant un temps de pause.
En tout état de cause, je vous conseille de vous rapprocher d'un avocat ou d'un représentant syndical de votre entreprise pour qu'il vous conseille sur l'opportunité de contester votre licenciement.
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