Sujet initié par Angella, il y a 8 ans - 2841 vues
Bonjour Maitre
Je me permet de vous écrire pour une question très importante pour moi et vital ! Voilà je suis souvent en arret de maladie malheureusement pour dépression et fibromyalgie et pour ma polyarthrite rhumatoide mais surtout suite a mes harcèlements moral du a mes arrets!! Et a chaque foi que je reprends mon travail, je suit convoqué chez ma cadre supérieure qui me dit que je sent mauvais et que si je suis en maladie ,je dois prévenir deux a trois jours a l avance et que je n ai pas mon mots a dire et combien de temps je vais continuer ainsi ??ect ..... et a chaque foi c est la meme chose cela dur depuis des années et là je n en peut plus que puis je faire Maitre mes arrets sont justifier par mon psychologue et sont toujours a temps arriver au travail !! Je travail en tant que agent de service hospitalier depuis 13 ans et mon travail était toujours bien effectuer sauf le problèmes de mes arret et qu ils m accuse de l etre en plus ou dois je ne sais que faire ?? et en plus je vais avec mon syndicat aux convocations mais rien y change je n en peut plus!! Je n arrive plus a les prévenir par téléphone de mon absence sert ils sont mes arrets es-ce important que je prévienne verbalement?? peuvent ils me vouloir quelque chose si je ne prévient pas?? Et si je ne me rends plus aux convocations?? suis je obliger d y allez comme je suis a bout et dépressive ?? Merci Maitre si vous pouviez me répondre a mes questions posés !! Sur ceux Maitre en attente de vos réponses veuillez agrées mes salutations les plus distinguées
vos arrêts maladie doivent impérativement être communiqués en temps et heure à votre employeur pas par téléphone mais en produisant la copie de ces arrêts.
Vous pouvez les communiquer par télécopie mais toujours conserver une trace de cette communication.
Si vous pensez être victime harcèlement, vous pouvez solliciter le concours de la médecine du travail qui vous confirmera votre attitude au poste que vous occupez.
Sinon parlez en avec votre médecin habituel qui vous orientera, vous ne pouvez pas laisser vos conditions de travail et votre état psychique se dégrader, l'employeur obéissant à une obligation de résultat de sécurité envers ses salariés.
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