Demission ou abandon de poste ?

Sujet (Cloturé) initié par Charlotte, il y a 8 ans - 5960 vues

Si le poste proposé est imminent et que votre actuel employeur risque de prendre du temps avant de vous licencier, en vous faisant ainsi perdre le nouveau travail, la meilleure solution est de démissionner.

Pendant l'exécution de votre préavis, il ne dépend que de vous de ne pas être le souffre douleur de votre patron, en cas d'incidents signalez les à l'inspection du Travail et menacez le à votre tour de représailles et d'une procédure prud'hommale.

D'ailleurs, si vous avez des preuves des manquements de votre employeur et plutôt que de démissionner, vous pouvez lui écrire pour prendre acte de la rupture du contrat de travail, en mentionnant tous ses manquements et en saisissant dès à présent les prud'hommes, pour obtenir la requalification de votre départ en licenciement sans cause réelle ni sérieuse.

Cela vous permettra de partir immédiatement, en invoquant le harcèlement dont vous avez été victime et obtenir au passage l'octroi de dommages et intérêts, si vos plaintes sont fondées.

Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.

Je vous ai fourni les solutions possibles, à vous de choisir celle qui vous convient le plus, je vous rappelle que vous pouvez vous faire assister par un avocat, qui vous épaulera et fera le nécessaire à votre place.

Sinon, rien ne vous oblige à menacer votre employeur, adressez lui votre démission tout simplement , si vous êtes sûre d'obtenir le poste annoncé.

Sachez que vous pourrez toujours par la suite engager la procédure indiquée dans ma réponse.

Ai-je répondu à votre question ?