Sujet initié par cyprien, il y a 8 ans - 6393 vues
Bonjour,
ayant saisi le conseil des prud hommes car mon employeur ne m'a pas payer mes heures ni mentionner sur les bulletin de salaires je me suis appercu que mon employeur n'avais pas fait la dpae a l'urssaf j'ai donc fait intervenir l'inspection du travail l'employeur a fai la regul mais tres tres tardivement et a oublier de mentionner a l'urssaf la periode ou j'ete en cdd donc il ya 3 mois de travail dissimuler.
nous sommes passer en conciliation il ne s'est pas presenter et n'avais pas de motif valable les conseillers ont decider qu'on passai en jugement en octobre mais que vas t'il se passait lors du jugement ais-je une chance de gagner contre ce dernier?? Je tiens a preciser que j'ai ete victime d'harcelement au travail preuve a l'appui et j'ai mentionner au prud homme de + je paye sur les bulletin de salaire les coti pour la mutuelle et une prevoyance sauf que l'employeur ne m'a pas mis dessus. et je suis en arret de travail et donc pas indemnises comme le prevois le contrat.
L'employeur risque quoi? est-ce que je vais pouvoir avoir une chance de gagner? merci a tous.
Vous devez réclamer au CPH tout ce que vous écrivez dans votre mail qui précède , vous devez aussi prouver le harcelement et le préjudice qui en découle pour vous voir octroyer des dommages et intérêts.
oui j'ai demander au CPH tout ceux que j'ai mentionner pour l'harcèlement j'ai des témoin et aussi et surtout des email que j'ai fourni au dossier pour les dommages et intérêt du harcèlement j'ai pas demander est ce que c'est le CPH qui va en juger? j'ai déposer plainte en commissariat de police mais est ce que vous pensez que je vais gagner gain de cause ? et que risque l'employeur
c'est le CPH qui décide , je ne peux pas vous dire si vous allez gagner ou combien vous allez gagner Joignez votre plainte pénale à vos écritures devant le CPH , vous devez prouver les faits du harcelement et chiffrer le prejudice Vous pouvez demander d'être assisté par un Avocat
n'ayez aucune crainte à ce sujet pour la raison suivante
la déontologie des Avocats leur interdit d'être en même temps l'Avocat de 2 parties adverses/opposés , la violation de cette règle est punie par des sanctions disciplinaires
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