Sujet (Cloturé) initié par Melilou, il y a 8 ans - 6776 vues
Bonjour,
A la suite.de harcèlement au travail la cpam et le cra ont refuser laccident de travail sachant que jai.un mail de mon patron s'excusant de ce que mabai.fai subir un cadre mais qui.çe pouvais pas le licencier mais qui on ras le bol de son.comportement est ce que je pe saidir devnat le TASS et jouer avec sa? Apres plus de deux ans dans l'entreprise je nai jamais passer de visite d'embauche no d'ailleurs aucun salaries de l'entreprise Ais je des chances de gagner?
Vous avez intérêt à contester si votre maladie est lien avec le travail surtout si vous avez des preuves. Une maladie consécutive à un harcèlement moral peut à tout le moins être reconnue maladie professionnelle. Si vous avez des éléments probants vous avez vos chances.
oui j'ai fia un tentative de suicide a la suite de ce harcèlement le jour ou sa a été le summum le patron nous as dit de nous battre ailleurs alors que c mon collègue qui ma menacer bref le patron de la société a oser m'envoyer des mails pour les excuses ou il mentionne qui peut pas le licencier aussi facilement et qu'il nous as dit de nous battre ailleurs j'espère que c'est preuve seront favorable que dois je demander comme préjudice svp?
CE MEC ME FAIT CHIER MAIS JE PE PAS LE LICENCIER DESOLE MON GRAND VOILA LES PROPOS DU MAIL DE MON PATRON IL MET AUSSI JAI ETE TEMOIN TU PEUT DEPOSER PLAINTE POUR HARCELEMENT ENVERS UN COLLEGUE? si c pas une preuve sa!! merci en tous les cas de m'aider
Il faut savoir que l'employeur a une obligation de sécurité renforcée. Vous pouvez donc contester la décision de la Cpam. Ensuite, vous pouvez demander la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur. Cela permettra le doublement des indemnités.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.