Congés payés et augmentation

Sujet (Cloturé) initié par Puyu, il y a 7 ans - 6647 vues

Bonjour,

Concernant les congés payés, c'est un droit. En effet, l'article L. 3141-1 du code du travail dispose que tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur.
C'est à l'employeur de prendre toutes les mesures pour permettre au salarié de prendre ses congés.
En cas d'impossibilité de prendre les congés du fait de l'employeur, le salarié peut demander des dommages et intérêts.
Toutefois, la prescription est de 3 ans, cela veut que dire que vous ne pourrez pas demander des dommages et intérêts au delà de 3 ans.
Concernant, les tâches qui dépassent votre fonction, soit vous demandez à votre employeur de vous payer en fonction des tâches que vous effectues réellement, soit vous vous en tenez à ce qui est prévu dans votre contrat.
L'employeur ne pourra vous sanctionner si vous refusez d'accomplir une tache qui dépasse vos fonctions.

Vous pouvez envoyer un courrier recommandé de réclamation à votre employeur, s'il ne répond pas, vous pourrez en tirer les conséquences en prenant acte de la rupture du contrat à ses torts. Ensuite vous pourrez saisir le Conseil de Prud'hommes.

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