prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur

Sujet (Cloturé) initié par lolo14730, il y a 7 ans - 5426 vues

bonjour, voila je suis travailleur handicape, au mois de septembre 2016 j'ai repris mon travail après un accident du travail qui m'a tenu éloigné de l'entreprise pendant 2 mois et demi.
lors de ma reprise mon poste de travail avait été occupé par un nouvelle employé et moi on m'a changer de poste sans m'en avoir averti auparavant.
lors de ma visite médicale de reprise le 9 septembre 2016, la médecine du travail m'a déclarer apte a la REPRISE DE MON ANCIEN POSTE AVEC DES RESTRICTIONS.
mon employeur n'a tenu compte de rien et j'ai dû continué dans le nouveau poste.
En novembre 2016, re-convocation a la médecine du travail et une nouvelle fois elle me déclare apte a la REPRISE DE MON ANCIEN POSTE AVEC DES RESTRICTIONS.
A ce jour mon employeur n'a aucunement l'intention de me remettre a mon ancien poste dû faite qu'il ai embauché une autre personne.
Je voudrais savoir si je peux engagé une démarche pour" prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur".
si oui, lesquelles ?
devrais-je retourné au travail pendant cette démarche ?
quels en sont les conséquences et le délai de la démarche ?
Dans l'attente d'une réponse de votre part, je vous en remercie part avance.
cordialement