Besoin de conseil juridique en vue d'une procédure contre un licenciement abusif

Sujet initié par Marc Antoine, il y a 7 ans - 7966 vues

Bonjour,
J'avais il ya un mois environ posé une situation entre mon employeur et moi.
En effet, je suis gardien d'immeuble en CDI depuis mai 2016. Mon nouveau directeur, arrivé récemment a décidé d'engager une procédure de licenciement à mon égard. Après avoir, cherché de faux prétextes à gauche et à droite, j'ai reçu par LRAR, mon courrier de licenciement pour cause réelle et sérieuse.
On me repoche de:
- Ne pas vivre dans mon logement de fonction avec ma femme et nos enfants ( j'y vis seul). Cela constituerait une fausse déclaration, puisque lors de mon entretient d'embauche. Je précise que ma femme vit à 36 km (mon ancien appartement)
-Avoir fait une demande de logement d'1% patronal ( avec mon ancien employeur, ce qui n'engage nullement la SAIEM)

Je précise, que mon employeur a dû pour obtenir ces informations, fouiller dans ma vie privée (à mon insu, il est entré en contact avec l'organisme en charge des demandes 1% patronal)
J'aimerais savoir quelles démarches devrais je en premier faire?
Devrais je faire suivre un courrier recommandé?

Merci de vos réponses