Fin de congé parental.

Sujet initié par Nono, il y a 7 ans - 1802 vues

Bonjour,
Le cas de démission que vous mentionnez n'entre pas dans l'accord d’application du 14 mai 2014 fixant les cas de "démission légitime". Dans ces conditions, vous ne pourrez pas bénéficier des allocations chômage. Par ailleurs, en application de l'article L1243-3 du code du travail, l'employeur serait en droit de vous réclamer des dommages et intérêts (pour cela, il lui serait nécessaire de saisir le Conseil de Prud'hommes).
Si vous décidez néanmoins de démissionner, il vous sera possible de demander un réexamen de votre situation après 121 jours, si vous n'avez toujours pas trouvé d'emploi, ce qui sera le cas, si vous souhaitez vous consacrer à vos enfants. Cependant, dans le cadre de ce nouvel examen, le bénéfice des allocations chômage (ARE) ne pourra vous être accordé qu'en cas de preuve de la recherche active d'emploi.
Il semble donc préférable de vous rapprocher de votre employeur afin de lui proposer une rupture anticipée du contrat. Il est à craindre, dans la mesure où vous êtes à l'initiative de cette demande, que l'employeur ne réclame en contrepartie, l'exclusion du versement de l'indemnité de précarité. Si vous parvenez à vous mettre d'accord, cette rupture pourra vous permettre de bénéficier de l'Allocation chômage, sous réserve d'avoir travaillé pendant une durée suffisante.
Espérant avoir répondu à votre question.