Conges de présence parentale mon employeur ma mis un avertissement. .....
Sujet initié par Laura.B, il y a 7 ans - 2508 vues
Bonjour,
J'ai fait une demande d'aménagement de planing car mon fils est porteur d'handicape à plus de 80% son état à empiré j'ai donc demande un aménagement de planning qui ma était refusé j'ai donc pas eu le choix de posé un congés de présence parentale avec certifat médical à l'appui mon patron à très mal pris (sachant que je fait env 45 à 50/h par semaine heure supplémentaire payé en prime ; je suis en CDI 35h ) Il me convoque il pensé que j'allai prendre 310jrs d'un coup, hors j'ai besoin des lundis et vendredis et vacances scolaires La il pete un câble me disant que il peut pas aménager comme je veux cest impossible pour lui ... . Il me propose la rupture conventionnelle que refusé (j'ai 1an d'ancienneté et aurai un peine 6 mois de chômage et en grande précarité ). Il a très mal pris en le reprochant de ne pas avoir signalé l'handicap lors de mon ambauche que ma place était auprès de mon enfant et pas au travail (je vous epargne les commentaires déplacé et innaceptable. .... Ensuite le dernier jour avant le début du congés de présence parentale il se pointé à mon chantier et me menace et me propose pour la dernière fois la rupture Conventionnelle s'en suis une scène d'acharnement (il me poussé, minsulte, le menace .....) ..... J'ai fait une prise d'acte de rupture de contrat J'ai peur de perdre, comment se deroule le jugement .... J'ai l'impression que mon avocat ne s'implique pas autant que je le voudrai, ......
Faites confiance en votre Conseil, qui seul connait votre dossier.
Vous allez être convoqué à une audience de jugement dans un délai "normalement de 1 mois" dès que votre Conseil aura saisi le Conseil de prud'hommes. Toutefois, il s'agit d'un délai très court pour votre ancien employeur pour qu'il saisisse un avocat et que l'avocat prenne connaissance du dossier. Dans ces conditions, il y a fort à parier que votre affaire ne sera pas jugé lors de la première audience.
Pour ce qui est du suivi et de la gestion de votre dossier, je vous recommande de n'écouter que votre Conseil dès lors qu'il est saisi du dossier.
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