j'ai signé en juin 2016 un CDD en remplacement d'une personne en CDI demissionnaire .L'entreprise en motif n'a pas mis remplacement de mme untel mais accroissement de la surcharge de travail ce qui est faux.L'entreprise n'a pas renouvellé mon CDD fin novembre et m'ont remplacé par quelqu'un déja present en CDI sur un autre poste. Suis je dans mon droit de contester aux prudhommes? Quelles preuves dois je apporter? Et si on me donne raison , obligera t'on l'entreprise a me reprendre sur le mème poste en CDI (c'est mon envie premiere) ou aurais juste des indemnités?
Oui vous pouvez contester la régularité de votre CDD devant le Conseil de prud'hommes. Il faut démontrer que votre embauche ne s'inscrivait pas dans le cadre d'une surcharge de travail. Il reviendra à la Société de prouver un tel accroissement.
Vous pourrez solliciter des indemnités, car le fait que votre employeur ne vous fasse plus travailler s'apparente à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Je suis à votre disposition si vous avez besoin d'un avocat.
Bonjour Déja merci de la reponse precedente Si les prudhommes reconnaissent l'irregularité de ce CDD, peuvent ils obliger l'employeur a me reprendre sur le poste occupé précedemment ou me donneront ils juste ces indemnités?
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