Sujet (Cloturé) initié par Joana, il y a 7 ans - 4660 vues
Bonjour,
Je voudrais savoir si m’ont employeur à le droit de me muter tout simplement car j’ai refuser de signer une rupture à l amiable ? J’ai effectivement une clause de mobilité sur mon contract qui je site « Le lieu de travail de mademoiselle Y sera au X situé: XXX, étant précisé que celle-ci pourra être amenée à se déplacer partout où les nexessités de son travail l’exigeront. Par ailleurs, en cas de modification du lieu d’etavlissement De la société, par suite d’un déménagement notamment,ou de modification de la structure juridique de la société par suite de création d’un nouvelle établissement par exemple,le lieu de travail de mademoiselle Y lui sera proposé conformément à la législation sociale en vigueur. Mademoiselle Y accepte expressément la présente clause de mobilité sans laquelle la s a r l X ne l’aurais engagée à son service » Tout de fois je constate que sur internet il dise que la mobilité doit être géographiquement écrite et ce n’est pas le cas. Donc sont il en droit de me muté ?
Tout d'abord votre clause de mobilité est nulle, car elle doit prévoir de façon précise le champ d'application géographique, ce qui n'est pas le cas en visant " où les nécessités de son travail l'exigeront".
Ensuite, la mutation peut être une sanction disciplinaire en cas de faute commise par le salarié. Dans votre cas, le refus de signature d'une rupture conventionnelle n'est pas une faute susceptible de justifier une mutation.
Compte tenu du contexte, je vous recommande de vous rapprocher d'un avocat pour qu'il fasse respecter votre droits. Je me tiens à votre disposition si besoin.
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