Sujet (Cloturé) initié par Erika, il y a 6 ans - 3715 vues
Bonjour, Depuis plusieurs mois le peu de fois où ma chef me parle c'est pour me rabaisser. Elle va me blâmer pour certaines choses pour lesquelles elle ne blâmer ait pas mes autres collègues. Cela s'apparente fortement à du harcèlement mais aucune preuve tout est à l'oral, tout est fait de façon insidieuse. Avant mes collègues qui m'adoraient me détestent dorénavant. Je doute fortement que cela soit dû à un petit conflit qu'on a eu au mois de mai. Je soupçonne ma chef d'avoir divulgué mon salaire à mes collègues je suis en arrêt depuis fin janvier quand j'ai envoyé ma prolongation le 5 février ma chef de service m'a envoyé un mail pour me dire que la directrice des ressources humaines souhaite me rencontrer et que je peux l'appeler sur son portable. Ce matin je suis allée voir un avocat à rennes en simple consultation qui m'a conseillé d'appeler ma directrice des ressources humaines pour lui parler de ce qui se passe. Je souhaite partir de l'entreprise car c'est invivable. L'avocat m'a également dit de négocier une rupture conventionnelle. Il m'a également dit que si ma directrice des ressources humaines ne voulait pas faire de rupture conventionnelle, il fallait que je lui dise que mon avocat allait les appeler. J'ai peur que la directrice des ressources humaines le prenne mal et que cela soit bloque la négociation. Je ne veux pas me lancer dans des procédures je veux juste une rupture conventionnelle pour partir de cette entreprise et repartir sur de nouvelles bases ailleurs. Pouvez-vous me donner votre avis s'il vous plaît. Je vous remercie d'avance
Je tiens à préciser que je suis en arrêt pour cette raison et que le médecin a contacté la médecine du travail et que j'ai un rendez-vous le 1er mars pendant mes vacances pour aller voir le médecin du travail Depuis le mois d'octobre à plusieurs reprises j'ai fais part oralement à ma chef que cela se passait mal avec une collègue mais elle n'a rien fait je lui ai donc envoyé un mail pour qu'il y ait une preuve et dans ce mail j'ai bien précisé que j'étais déjà venue lui en parler et qu'elle n'avait rien fait. sachant plusieurs fois que je lui ai fait part de mon état de détresse et qu'elle n'a rien fait que puis-je faire ?
Effectivement, je ne vous conseille pas de la menacer en lui indiquant que votre avocat va l'appeler. De toutes les manières, votre avocat ne peut pas forcer votre employeur à accepter une rupture conventionnelle. Il pourrait éventuellement écrire à votre employeur ..
Je vous conseille également d'appeler votre DRH en lui faisant part de vos difficultés au travail. lui indiquer que vous n'avez plus de motivation, et que vous souhaiteriez bénéficier d'une rupture conventionnelle. Il faut que votre employeur comprenne qu'il est également dans son intéret d'accepter.
S'il refuse, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes d'une demande de résiliation judiciaire de votre contrat de travail (vous serez encore salariée le temps de la procédure), ou alors prendre acte de la rupture de votre contrat de travail, c'est un courrier par lequel vous invoquez des manquements de votre employeur et mettez fin immédiatement à votre contrat de travail. Par la suite vous devez saisir le Conseil de prud'hommes pour faire produire à cette prise d'acte les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse et vous inscrire à Pole emploi.
Si vous avez besoin d'éclaircissements, n'hésitez pas à m'appeler, cela sera plus simple.
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