je suis aide medico psychologique depuis 10 ans dans une association et en cdi depuis 5 ans. Actuellement j occupe un poste de journée depuis octobre 2017 alors qu auparavant je travaillais en internat avec des horaires décalés. (la medecine dutravail avait préconisé un aménagement de poste en septembre 2016 suite à des problèmes de genou qui m empêchent de faire certaines taches) Sauf, qu il y a une semaine le directeur interim (changement de directeur depuis peu), m informe que je n occuperai plus ce poste de journée et que je devrai retourner en internat car ils avaient une autre personne embauchée dans l association à mettre à ma place. Ma question est celle ci ; ont ils le droit de m enlever de ce poste pour y placer quelqu un d autre sans tenir compte de mon age, mon état de santé et des modifications des conditions de travail. Je vous remercie de votre réponse
En principe une modification importante suppose une proposition au salarié avec un délai d'un mois pour accepter ou refuser. Ce qu'il faudrait savoir c'est si un avenant à votre contrat de travail a bien été établi lorsque vous êtes passée en horaires de jour et donc si cette modification a bien été inscrite dans le contrat de travail.
merci de votre reponse. Il ne m a pas été fait de proposition, leur décision était déjà prise avec des arguments extravagants; Non, aucun avenant n a été fait à mon contrat de travail( et aucun n avenant n est fait pour le personnel de journée) qui stipule 35 heures par semaine sans plus mais, l employeur, avec ce changement, ne tient pas compte de l avis du medecin de travail. Je vais m approcher du medecin de travail car mon état de santé et ma situation personnelle ne me permet pas de ré intégrer un internat . Merci de m avoir répondu
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