Sujet (Cloturé) initié par Leconcombre59, il y a 6 ans - 4266 vues
Bonjour,
Actuellement en abandon de poste depuis le 29 janvier, j ai reçu à ce jour, 3 lettres d'absence injustifiées avec 3 dates différentes ( 29/01, 02/02,19/02 ) On m'a parlé d'une prise acte de rupture. Mon employeur à oublié d'organiser ma visite de reprise obligatoire suit à mon arrêt de travail du 16 octobre au 3 décembre2017 ( à savoir je suis travailleur handicapé ). Donc si je comprends bien mon contrat de travail est suspendu car la visite n'a pas eu lieu et mon employeur ne peut pas me licencier pour abandon de poste ? Je voudrai être sur que ce manquement grave sera retenu par les prhudhommes pour un licenciement sans cause réelle et sérieuse en non pour une démission. Cordialement
Merci je ne sais bien que ça me nuirais financièrement , mais je veux juste un avis à ma question posé concerné la prise d'acte concernant le manquement de mon employeur de ne pas avoir organisé la visite de reprise obligatoire en décembre et que mon contrat de travail reste suspendu depuis... Merci d'avoir pris le temps de me lire.
Un contrat théoriquement suspendu peut empêcher l’employeur d’user un pouvoir disciplinaire. A vérifier au cas d’espèce. Je reste à votre disposition si besoin pour gérer cette problèmatique. Bien à vous
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