Sujet (Cloturé) initié par CHRISTIAN, il y a 6 ans - 3777 vues
Bonjour, J'ai été embauché le 29 Janvier 2018 en tant que chauffeur pilote de transport convoi exceptionnel., pour un jusque Juin 2018. Ma période d'essai était de 15 jours. le 27février, on m'annonce que je ne fais pas l'affaire., les collègues chauffeur ne veulent pas de moi en équipe, c'est la raison donnée par l'employeur. Ai je droit à une indemnité de licenciement et quel est le temps de préavis que me doit l'employeur. J'ai reçu le recommandé de la direction annonçant la rupture de contrat, elle stipule d'un commun accord alors que je ne le suis pas. D'autre part, on me réclame la signature bon pour accord sur ce document afin que je puisse toucher mon solde de tout compte avec les primes et frais de déplacement dûs à ce jour. Comment faire pour les toucher, car je ne suis pas d'accord avec la rupture de contrat, et je ne vais pas signer ce document. Merci infiniment de me dire la marche à suivre. Cordialement CHRISTIAN
Cher Monsieur, Vous avez été embauché en contrat à durée déterminée, avec période d'essai. La période d'essai a été dépassée. Votre employeur vous doit les salaires jusqu'au mois de juin... Le motif de rupture est illégal. Refusez de signer ce document, qui vous prive de vos droits. Réclamez les salaires jusqu'au mois de juin, soit 4 mois, + 10% de congés payés + 10% de prime de précarité. Cordialement Ariel DAHAN
Merci Maître, Ce complément d'information me permet de faire donc la lettre que je veux envoyer au Président de la Société. A bientôt Cordialement Christian
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