Mise à pied disciplinaire

Sujet (Cloturé) initié par opanaya, il y a 6 ans - 4813 vues

Bonsoir,
Etant employée dan un collège en tant qu'assistante d'éducation en CDD, j'ai été accusée par mes collègues de divers maux (entre autres vols et propos malveillants) qui ont entrainé une mise à pied conservatoire par mon employeur depuis janvier 2018 (rémunérée en attente de la saisine d'une commission paritaire comme le veut la procédure) . Etant passée fin mars 2018 devant la dite commission, celle-ci se prononce sur une mise à pied disciplinaire cette fois, d'une durée de 2 mois sans rémunération. D'après mes sources, mon employeur prévoit donc de suivre cette sanction ( je serai donc suspendue de mai à juillet 2018 sans salaire) et réintégrée jusqu'à début Septembre ( sachant qu'ils s'agit des congés scolaires il s'agit juste de faire courir le contrat jusqu'à la fin...) mon employeur a t'il le droit de procéder ainsi ? Je précise que les accusations sont absolument sans fondement et qu'aucune preuve ne les rend solides....de plus, puis je prétendre aux ASSEDIC durant cette période ou travailler pour une autre entreprise? Le Contrat étant "suspendu" selon les divers sites que j'ai pu consulter sur le sujet...En vous remerciant de votre réponse !