Refus de rupture conventionnelle mais proposition d'un licenciement pour faute

Sujet initié par carolinef, il y a 6 ans - 5672 vues

Bonjour,
Je travaille dans la même entreprise depuis 16 ans sans aucun avertissements ou lettre recommandée, reconnue comme un très bon élément.
Mon patron actuel partant en retraite en novembre, la personne préssentie pour reprendre le poste est un employé présent dans l'entreprise depuis environ 4 ans et qui il y a encore un an était un de mes subordonné (avant de se voir confier depuis octobre 2017 un poste de responsable d'agence du groupe).
Lors d'un évènement la personne préssentie que j'appellerai X, celui ci s'est permis de m'humilier, de me rabaisser et de proférer des menaces concernant l'organiqation qu'il mettrait en place une fois en poste. Ceci devant 2 de mes subordonnées avec qui je prenais un apéritif à proximité de mon bureau.
Les reporches ont duré de 19h30 à 22h. Un de mes 2 collègue présent a essayé en vain de me défendre mai je suis partie en larmes. (je précise que je suis d'astreinte 24h / 24 mes jours travaillés, c'était le cas ce soir là)
Le lendemain j'ai rapporté les faits à mon directeur qui a de suite prévenu la direction du groupe à Paris. les 2 collègues se sont présentés également à mon directeur spontanément et sans que je n'en ai fait la demande, pour corroborer mes dires.
J'ai envoyé par mail un mail à mon DP qui n'a apparemment jamais trouvé le temps d y prêter attention. Faits survenu le 03/06, directeur d'agence prévenu le 04/6 et mail envoyé au DP le 06/6.
Du 04/6 jusqu'au 29/8 je n'ai jamais eu de nouvelles de qui que ce soit.
J'ai envoyé à ma direction mon souhait d'une rupture conventionnelle le 27/07. Effectivement il me semble inacceptable d'avoir subi ce déferlement de haine, de paroles diffamatoires, injustes et non fondées. Il est évident pour mon directeur qu'aucune collaboration saine ne pourra se faire entre X et moi meme.
J'ai eu un entretien le 29/08 avec la PDG du groupe qui refuse catégoriquement la rupture conventionnelle, et qui me propose de me licencier pour abandon de poste avec 4 mois de salaire. (mon salaire brut mensuel est 2500€)
Elle m'annonce cela en me disant " ce sera entre nous, il n'y aura pas de conséquences mauvaises pour vous pour la suite, ce ne sera écrit nulle part ". Je précise que depuis le 15/6 je consulte un psy et ai eu une prescription d'anti depresseurs.
J'ai parlé à mon directeur en lui disant que je refuse de faire un abandon de poste et d etre sanctionné pour une faute que je n'ai pas commise
D après mon directeur X a eu juste une réprimande orale..... rien de plus
Que dois je faire ?
Mon psy propose un arret de maladie de 1 mois pour commence (qui devrait prendre effet le 03/9, qui pourrait déboucher sur une inaptitude à tous les postes de mon entreprise à terme
La PDG m'a dit qu'elle reviendrait vers moi lundi ou mardi de la semaine prochaine...........dois je attendre une nouvelle proposition de sa part avant l'arret de maladie ?
J'ai vraiment besoin d'aide en urgence pour pouvoir faire respecter au mieux mes droits puisque je n'ai commis aucune faute mais ai été attaqué par X mon futur chef d'agence.
Merci de m'aider pour sortir de cette impasse.
Clt

Merci de vos réponses