Je me suis fait licencier pour faute grave sans être averti avant par des lettre puis je faire appel au prud’hommes et des heures supplémentaires non payer ? Je vous remercie
Le licenciement pour faute grave n’a pas à être précédé de la délivrance d’un avertissement.
Mais la faute qui vous est reprochée doit présenter un degré de gravité tel qu’elle rend impossible votre maintien dans l’entreprise. La contestation à former porte ainsi sur l’appréciation des faits qui vous sont reprochés. Vous pouvez consulter un avocat qui connaissance prise de votre situation exacte pourra juger de l’opportunité de contester le licenciement. Quant aux heures supplémentaires, vous pouvez en réclamer le paiement. Vous devez être en mesure de préciser les heures effectuées en fournissant un décompte de ces heures.
Très bien merci , le motif du licenciement grave est parceque je n’est pas nettoyer les vitre , ni les toilette ! Une autre personne peut elle prendre ma place ?
Bonsoir, Il m’a dit oralement , demain ne viens pas travailler je t’es envoyer un recommander , mais quand j’y suis aller sur mon poste de travail le lendemain jetait déjà remplacer est ce qu’il en avait le droit ?
Le licenciement grave , le motif c’est pour des carreaux pas nettoyer et les toilettes et dautre chose
Bonjour, L’appréciation du caractère grave de la faute nécessite une connaissance précise de la relation contractuelle. Vous ne précisez pas si vous avez été convoquée à un entretien préalable, le courrier évoqué était-ce la notification du licenciement ? Si le licenciement est prononcé, une autre personne exerçe alors vos anciennes fonctions. Vous pouvez me contacter directement pour que nous échangions. Cdt
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.