Bonjour, J'ai commencé mon nouveau travail le 2 juillet,responsable d'un commerce avec le statut de cadre. Parcontre j'ai signé mon contrat que 3 semaine plus tard...! La periode d'essaie est elle toujours en vigueur? Merci de votre reponse.
Ce qui importe c'est que le contrat de travail mentionne la bonne date de départ...
Si le contrat mentionne comme date de départ sa date de signature alors que vous avez commencé à travailler 3 semaines avant, c'est du travail dissimulé.
Pour ce qui est de la période d'essai, elle n'est pas du tout obligatoire, mais elle est contractuelle; si le contrat de travail mentionne qu'il y en a une, vous êtes tenu par cette clause, mais il vous appartient de négocier... tant la date de départ du contrat que l'existence et la durée de la période d'essai.
En résumé, la réponse est dans le contrat que vous avez déjà signé.
Le point de départ de votre période d'essai est fixé au premier jour travaillé. Il importe peu que votre contrat de travail ait été signé 3 semaines après.
Ayant commencé à travailler le 2 juillet, votre période d'essai a pris fin le 2 octobre puisque vous avez le statut cadre, sauf si votre employeur vous a informé du renouvellement de votre période d'essai et que vous l'avez accepté.
Si cela n'est pas le cas, vous n'êtes plus en période d'essai.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer si j'ai répondu à votre question.
Pas exactement, il m'a fait signer une prolongation. Ma question surtout concerne la signature du contrat . J'avais lu que l'emplyeur avait 48h pour te faire signer le contrat. Passe ce delai, le salarie est automatiquement en cdi .
Effectivement, l'article L1242-13 du code du travail prévoit que le contrat de travail est transmis au salarié, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche.
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