Sujet (Cloturé) initié par Cano, il y a 6 ans - 2790 vues
Bonjour, Responsable d'une équipe d'insertion par le travail au sein d'une association j'ai été licencié sans préavis pour les motifs suivants: 1-absences irrégulières mettant en danger la sécurité de l'équipe 2- frein à la productivité de l'équipe 3- non participation aux travaux manuels de l'équipe aucun de ces motifs n'est justifié par des faits concrets (avertissements ecrit ou oral, constats avérés est-un licenciement abusif ? Est-ce que cela justifie la saisine des prud'hommes?
Il est impossible de répondre avec précision à votre interrogation dans la mesure où chaque affaire portée en justice est soumise à un aléa judiciaire.
Toutefois, si vous décidez de porter votre affaire devant le conseil de prud'hommes, il appartiendra à votre ancien employeur d'apporter la preuve des fautes reprochées.
Si vous avez vous même des preuves (courriers, témoignages des salariés, ...) pour contester les motifs de votre licenciement je vous conseille de vous reprocher d'un avocat ou de saisir vous même le conseil de prud'hommes.
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