Convocation entretien employeur pouvant aller jusqu'au licenciement
Sujet initié par delphine, il y a 5 ans - 3112 vues
Bonjour, j'ai reçu à mon domicile un courrier en LR/AR pour un entretien avec ma direction. entretien à l'issu duquel je peux risquer un licenciement. Dans la forme est ce que l'employeur a le droit de m'informer des risques que j'encoure -licenciement - avant de passer l'entretien ? si mon licenciement est prononcé avec faute lourde, est ce que mes démarches auprès des prud'hommes pour licenciement abusif peuvent aboutir ou faut il une faute réelle comme j'ai pu le lire sur le net merci
Il est normal que le courrier de convocation vous indique que la procédure peut aboutir à un licenciement.
pour être justifié la lettre de licenciement doit mentionner une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Il existe plusieurs sortes de cause réelle et sérieuse:
- la faute, - la faute grave, - la faute lourde, - l'insuffisance professionnelle, - l'inaptitude, - les difficultés économiques et la suppression du poste - etc...
C'est en fonction de la rédaction de la lettre de licenciement et de votre situation qu'il sera possible de déterminer si une procédure devant le Conseil de prud'hommes est souhaitable.
merci pour la rapidité de votre réponse. la lettre mentionne aussi les griefs qui me sont reprochés,c'est aussi normal ? cet entretien signifie donc que forcément je serai licenciée ? que même si j'ai de quoi me défendre leur décision est prise ?
La lettre de convocation à l'entretien préalable n'a pas à mentionner les griefs de l'employeur.
cependant cette mention n'est pas non plus interdite.
En théorie, l'employeur ne peut pas prendre la décision de licencier avant la tenue de l'entretien préalable lors duquel le salarié a la possibilité de donner ses explications sur les faits qui lui sont reprochés.
C'est donc lors de cet entretien que vous pourrez vous défendre. N'hésitez pas à vous faire assister lors de cet entretien.
La personne qui vous assistera pourra rédiger un compte rendu de l'entretien.
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