Sujet (Cloturé) initié par Audrey35, il y a 5 ans - 3469 vues
Bonjour,
Je suis en poste depuis -6 mois.
Je souhaiterai démissionner et j'ai déjà trouvé un nouvel emploi.
Mon contrat de travail est vide... Je n'ai aucun article concernant la démission - je ne suis soumise à aucune convention collective, j'ai un statut non-cadre et dépends du droit commun.
Est-ce que je suis soumise à un préavis compte tenu de mon ancienneté ? Si oui, quelle en est la durée ? Quelles solutions pour ne pas l'effectuer ?
Pour être très honnête, il s'agit de mon premier emploi, je pense à les attaquer en justice pour différentes raisons cela sera l'objet de mon prochain post.
Dans votre cas vous n'êtes tenue à aucun préavis en cas de démission, sauf si il existe des "usages dans votre localité ou votre profession" à ce sujet (article L1237-1 du code du travail).
Cependant, je vous invite à vous faire conseiller avant de mettre en oeuvre ce mode de rupture de votre contrat, surtout si vous envisagez une action en justice contre votre employeur par la suite.
Merci de bien vouloir indiquer si j'ai répondu à votre question.
Merci pour votre réponse c'est très clair mais je suis un peu embêtée...
J'ai un statut de responsable financement, ce poste n'existe même pas je pense, donc comment trouver des "usages dans votre localité ou votre profession", il n'y avait personne à ce poste à mon arrivée... Rien d'autre n'est précisé donc ni employé, ni agent de maîtrise (comme expliqué mon contrat est vide, j'ai juste le statut non-cadre sur mon bulletin de salaire)
Pensez vous que je puisse envoyer ma démission simplement et ai-je besoin de préciser que je n'ai pas de préavis ?
Si je peux être libérée rapidement je n'irai pas en justice pour me mettre en tort... Mon but principal s'est d'arrêter ce calvaire.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.