Sujet initié par Yoanyosra, il y a 5 ans - 3217 vues
L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour, J'ai commencé un CDI en tant que consultant et le deuxième jour de travail (je suis encore en période d'essai) mon responsable m'informe que la RH ont mis fin à ma période d'essai car ils n'ont plus besoin de moi. Sachant que mon contrat a été signé il y a plus de deux mois avant ma prise de poste et que j'ai quitté un emploi en tant que professeur dans l'éducation nationale exprès pour ce CDI que j'ai signé en espérant avoir un travail stable. Quels recours ai je droit ?
Le point de départ de votre période d'essai est le premier jour travaillé. Il importe peu que votre contrat de travail ait été signé deux mois avant la prise effectivement de votre poste.
Votre employeur doit toutefois respecter un délai de prévenance pour mettre fin à votre période d'essai.
Ayant une présence au sein de l'entreprise de moins de 8 jours, votre employeur a un délai de prévenance de 24 heures.
Malheureusement, aucun recours n'est envisageable dans votre situation puisque votre employeur peut mettre fin à votre période d'essai à tout moment dans le respect du délai de prévenance applicable.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer si j'ai répondu à votre question.
Je répond pour d'autres personnes qui auraient vécu la même situation pour ne pas dire choc.
J'ai tout de même pu faire un recours en saisissant les prud'homme avec l'aide d'une avocate que j'ai pu contacter via ce site. J'ai accepté la première proposition de mon ancien employeur et j'ai pu avoir un dédommagement de 8000 euros car cela a été qualifié de mise en fin de la période d'essai abusive.
Je souhaite un bon courage à tous les salariés qui auraient vécus la même situation.
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