J’ai obtenu de mon employeur une promesse d’embauche CDI à temps partiel de 17h30 répartis le mardi et jeudi. Or, à la préparation de mon contrat un article indique : - Modification de la répartition des horaires de travail (changements ponctuels ou définitifs)
Mes questions : Puis je refuser de signer ce contrat alors que j’ai une promesse d’embauche qui stipule des jours et horaires fixes ? puis je trouver un accord avec l’entreprise pour que cet article ne figure pas ? Peut on aussi à la signature, barrer cet article, et le parapher ensemble ?
Je vous remercie d’avance de vos réponses Cordialement
Vous êtes en matière contractuelle, en principe, tout se négocie.
Mais votre employeur a une position de force.
Il faut trouver une solution amiable.
Vous pouvez également invoquer le fait que ces nouveaux horaires ne correspondent pas aux horaires indiqués dans la promesse et à ce titre refuser de signer le contrat.
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