Mon employeur a commencé une procédure de licenciement : il a respecté les délais et le format de la convocation à l'entretien préalable à un éventuel licenciement. J'ai mon entretien avec lui la semaine prochaine est ce que j'ai le droit de démissionner avant qu'il me notifie la décision de licenciement ? et est ce que ma démission mettra fin à la procédure de licenciement de façon qu'il ne pourra pas la reprendre durant mon préavis ?
PI, je suis cadre dans une SSII ( convention Syntec ) avec moins d'un an d'ancienneté
Je vous remercie pour votre retour rapide. Effectivement, vu ma situation le licenciement sera probablement pour faute grave ( refus de formation avec dédit ) en plus l'indemnité n'est pas trop élevée à cause de mon ancienneté et mon salaire. Et c'est pour ça la démission me semble un choix judicieux tant que ça mettra fin à la procédure de licenciement.
Je vous remercie pour votre réponse. Je veux assister à l'entretien pour connaître les vrais motifs et démissionner juste après voire le jour même. Mon employeur m'a proposé il y a 2 semaines : - une rupture conventionnelle avec l’indemnité minimale donc pas de négociation - suivre une formation avec un dédit à signer : c'est une formation que j'ai refusé quand ça m'a été proposé il y a 2 mois
Quand j'ai fait mon choix de suivre la formation, j'ai reçu la convocation 2 jours après.
C'est pour ça que je demande qu'elles sont les hypothèses que j'ai en face.
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