Sujet initié par Wendy_14, il y a 5 ans - 1831 vues
Bonjour,
Je m'appelle Wendy j'ai 24 ans. Je travaillais dans le.domaine du Cheese Gourmet en vente fromage/vin et je me suis fait licencier pour faute grave par mon employeur il y à 1 semaine (mon responsable à monté un dossier contre moi en cachette) et j'ai reçu ma lettre de licenciement en recommandé aujourd'hui avec les motifs. - Erreur de caisse (sachant que nous travaillons à deux mon responsable et moi et que les erreurs de caisse ne sont pas prouvées que ceux sont bien les miennes.) - Plainte(S) de commerçant voisin et client en mon égard alors que je précise que j'ai 2 années d'anciennetés et qu'une seule s'est plainte il y à 3 mois pour une petite erreur de commande de ma part qui je le précise à été dédommagée avec mes excuses en physique - Soit disant que je nettoie pas la boutique et ne pare pas les fromages (ce qui est totalement infondé et faux) - Et des retards de ma part ( je suis arrivée 2 x 5 minutes en retard lors de l'ouverture)
Il faut savoir que mon responsable ne m'a jamais repris sur mon travail ci ce n'est à mes tout début, aussi j'ai eu le droit à une leçon de moral oral sur mon erreur de commande et mes retards. Je n'ai jamais eu d'avertissement travail.
En l'espace de 2 semaines une autre personne d'une seconde boutique qui avait 2 mois d'ancienneté c'est fait licencier pour une soit disant "faute grave" ensuite c'était mon tour et une autre personne à démissionner.
Étant tombée des nues, les nerfs, la fatigue (car oui je n'en dormais plus) m'a fait faire 2 jours après notre RDV pour me licencier, un malaise/puis paralysie faciale de tout le coté gauche jusqu'aux pieds à 20 mètres du boulot j'ai été assisté par des commerçants et les pompiers. Résultat du constat ils pensaient à un AVC mais c'était finalement un AIT dû au stress et surmenage du boulot. Je suis à bout, maman de deux enfants en bas âge je ne sais plus quoi faire, ci je dois accepter mon sort ou me battre auprès de la justice.
Ma question est, peut-il réellement me licencier pour ses motifs sans avoir eu quelconque rappel à l'ordre ou avertissement écrit ? Et pensez-vous en toute objectivité que si je vais au Prud'homme j'ai des chances de gagner ? Car mon employeur paraît serein sur ce terrain..
Chère Madame, Vous décrivez un licenciement abusif. Vous êtes fondée à en réclamer indemnisation. Votre préjudice va manifestement au-delà de la seule indemnisation économique selon le barème légal. IL faudra justifier de votre préjudice psychique et corporel, et le lien de causalité entre les conditions du licenciement et ce préjudice. Vous aurez très probablement besoin de vous faire assister d'un avocat. Ce n'est pas obligatoire, mais c'est très recommandé. Une partie de ses honoraires peuvent être pris en charge par votre protection juridique. Ne vous en privez pas.
Sur vos chances de gagner, à la seule lecture de vos informations elles apparaissent évidentes. Mais un procès est question de conviction. IL faut convaincre 4 personnes. L'employeur est toujours serein : vous licencier ne lui coûte rien. Et il peut toujours vous proposer une transaction.
Bon courage. Vous pouvez me contacter en privé. Cordialement
Merci beaucoup nous avons rendez vous demain avec un avocat. Mon conjoint et moi avons la conviction que oui c'est un licenciement abusif mais il est vrai que la sérénité de mon employeur nous à laisser de marbre. Merci pour votre temps et toute vos précieuses infos.
La faute grave est définie comme étant celle qui rend le maintient impossible du salarié dans l'entreprise. En cas de rupture du contrat de travail pour ce motif; il appartient à l'employeur de rapporter la preuve de l'existence d'une telle faute. Egalement, les faits fautifs doivent être sanctionnés dans les deux mois au jour où l'employeur en a eu connaissance.Un licenciement pour faute grave peut en outre être prononcé sans que le salarié n'est jamais fait l'objet d'un avertissement ou d'une quelconque autre sanction. Je vous précise enfin que vous disposez d'une année à compter de la notification de votre licenciement pour saisir le conseil de prud'hommes. A défaut de disposer d'éléments, il est impossible de dire si votre licenciement pourra être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Je vous invite donc à prendre rapidement conseil. A votre disposition. Cordialement
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