Si vous êtes déjà partie, il faut que vous adressiez immédiatement un mail doublée d'une lettre recommandée à votre employeur pour lui indiquer que vous êtes partie sur sa demande et ce afin qu'il ne puisse par la suite vous reprocher une absence injustifiée.
Si vous êtes toujours dans l'entreprise, il faut que vous leur demandiez un courrier actant du fait que votre employeur vous demande de partir de votre poste alors que vous souhaitez continuer à travailler.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Tout dépend comment votre employeur aurait qualifié cette demande que vous quittiez votre poste.
En effet, il aurait pu décider de vous mettre à pied à titre conservatoire dans l'attente de votre convocation à entretien préalable. Dans une telle hypothèse, si ensuite il vous licencie pour faute grave, il n'a pas a payé cette mise à pied mais s'il vous licencie pour un autre motif ou vous sanctionne autrement que par un licenciement: il aurait dû vous la payer.
Il aurait également pu vous dispenser d'activité pour la journée et aurait en principe dû vous payer.
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Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
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