Sujet (Cloturé) initié par SF, il y a 5 ans - 2514 vues
Bonjour,
Je suis au poste d'animatrice réseau pour ne pas dire directrice régionale car j'en ai pas le statu mais j'en ai la fonction. Je suis à ce poste depuis plus d'un ans suite à une évolution au sein de la même entreprise. A ce jour mon secteur est en baisse de chiffre d'affaire. Mon employeur me propose de me rétrograder à mon ancien poste, mes questions sont les suivantes: - A t-il le droit de me rétrograder alors que je suis validé depuis plus 1 an? - A t-il le droit de me baisser mon salaire?
En tant que tel, votre employeur ne peut vous imposer une quelconque rétrogradation compte tenu de la baisse du chiffre d'affaire de votre secteur.
Vous reproche-t-il des résultats insuffisants ? Avez-vous été convenablement formé sur votre nouveau poste ? Disposez-vous de l'ensemble des moyens (matériels et humains) pour accomplir vos missions ?
Celui considère éventuellement que vous n'avez pas les capacité pour assumer ce nouveau poste ce qui expliquerait sa démarche.
En de refus de votre part, votre employeur pourrait tenter de s'engager vers une procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle.
Il serait utile d'échanger avec un avocat sur votre situation afin de d'anticiper au mieux la suite des relations contractuelles.
Tout d'abord merci beaucoup, pour votre retour aussi rapide et clair. Pour répondre à votre question oui il me reproche que les résultats soient en baisse malgré un résultat à la hausse sur l'ensemble de mon secteur. Dans mon avenant que j'ai signé il y a plus d'un an, il était précisé que j'aurais plusieurs formations ex: Rh, gestion stocks etc choses que je n'ai jamais eu. Cela ne m'a pas empêché de faire mon travail et de maintenir mes chiffres au mieux en tenant compte des événements ex: gilets jaunes. Il me propose également de demander une rupture conventionnelle ou de me rétrograder comme j'ai pu vous l'informer dans mon précédent message. Puis-je négocier une augmentation sur mes indemnités légales si j'accepte de demander une rupture conventionnelle ? En vous remerciant et vous souhaitant une agréable journée.
Dans le cadre d'une rupture conventionnelle, vous êtes libre de négocier le montant que vous souhaitez (l'indemnité légale de licenciement correspond à un minimum).
Je peux tout à fait vous assister ou vous représenter dans le cadre de cette négociation si vous le souhaitez.
Le montant de votre rupture conventionnelle peut notamment dépendre des éléments de contexte que vous m'indiquez, ceux-ci laissant sembler que votre employeur ne vous a pas formé comme promis afin de vous permettre d'assumer au mieux vos missions contractuelles. A ce titre, ce dernier parait quelque peu mal fondé à venir par la suite vous reprocher une baisse du CA de votre secteur...
Restant à votre disposition pour tout renseignement complémentaire et échanger téléphoniquement le cas échéant,
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