Obligations employeur/salariée en cas de hospitalisation
Sujet (Cloturé) initié par Aj, il y a 4 ans - 1749 vues
Bonjour Mon beau père emploie une aide à domicile depuis plus d' un an. Il est hospitalisé depuis sans date de sortie potentielle. Ma belle mère présente au domicile familial a demandé à l aide à domicile de poursuivre ses activités durant l absence de mon beau père qui est l employeur titulaire de lAPA. Elle a refusé prétextant que l employeur est mon beau père et demande à être payée comme d habitude. Continuer à la renumerer n est pas le problème mais doit on le faire sans aucune contrepartie, sachant que ma belle-mère est elle sur place.. L aide à domicile est elle dans son droit de demander à être rémunérée sans aucune contrepartie ? Merci de votre éclairage
La réponse de l'employée à domicile est incohérente. L'employeur est peut-être votre beau-père mais elle n'a pas à déterminer ses missions seule. Puisqu'elle ne veut pas venir travailler, elle n'a pas à être rémunérée. Principe de base : pas travaillé = pas payé. Je vous recommande dans ces conditions de faire procéder à son licenciement pour vous simplifier la vie. Attention : il faudra que vous soyez mandatée par votre beau-père… Cordialement
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