Sujet (Cloturé) initié par Yan, il y a 4 ans - 1833 vues
Bonjour à tous . Alors voila j’ai une toute petite épicerie (alimentation générale code NAF: 4711B) je souhaite employer un salarié entre 18h et 23h du lundi au samedi . J’ai vu sur ma convention collective qu’il fallait pour toute heure de nuit une majoration de 10% ce qui me convient très bien . Mais j’ai vu sur internet qu’il était interdit d’employé du personnel de nuit (monoprix...) je voulais savoir si je pouvais employer une personne après 21h (jusqu’a 23h ) je précise que je suis une toute petite épicerie (alimentation générale a paris et il n’y a aucun arrête préfectorale d'heures d’ouverture de nuit ) merci d’avance pour vos réponse .
Cher Monsieur, Votre convention collective vous autorise à embaucher du personnel de nuit. par contre vous vous trompez sur les majorations horaires. C'est 5% après 21h, et 20% après 22h... Enfin, votre salarié travaillera exclusivement de nuit. IL aura donc droit à des congés de récupération supplémentaires (3 jrs ouvrés / an). Pour finir il faut assurer au salarié un suivi de médecine du travail plus important. Cordialement
Merci pour votre réponse . Je souhaite faire un cdi du lundi au samedi de 17h à 23h. (Caissier/vendeur)et je souhaite rediger un contrat de travail .faites vous la rédaction de contrat de travail ? Si oui pouvez vous entrer en contact avec moi ? (Contre rèmunération bien sur )
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