Particulier employeur qui ne respecte pas les clauses du contrat

Sujet initié par GaelleS, il y a 4 ans - 1797 vues

Bonjour,

Je suis salariée du particulier employeur. Je suis employée pour faire du ménage.

Dans le contrat rédigé récemment, nous avons mis que j'avais la possibilité de venir avec mon fils (que je mets en porte bébé).

Mon employeur m'avait dit que ça ne lui posait aucun problème au téléphone c'est pour ça que j'ai accepté ce travail. Il faut savoir que d'autres particuliers m'embauchent et que ça ne leur pose aucun problème. Je m'étais renseigné et j'avais vu que rien dans la loi ne l'interdit.

J'ai donc rédigé le contrat selon le modèle du CESU, avec cette clause.

Cependant aujourd'hui elle ne veut pas et dit que ça doit rester exceptionnel. Je m'arrange donc pour venir lundi au lieu du jeudi, mon conjoint pouvant garder mon fils sur 2h le lundi. En lui expliquant que le temps que je trouve un mode de garde pour le jeudi nous pouvons rester sur le lundi. Nous avions mis aussi dans le contrat que le jour pouvait être changé avec l'accord des deux parties et elle m'avait dit a l'oral que si besoin d'une troisième heure elle pouvait avoir lieu de lundi.

Maintenant elle me dit que ce lundi d'accord mais pas les autres fois.

Je me retrouve donc dans une impasse car ne pouvant pas faire garder mon fils le jeudi pour le moment n'ayant pas de mode de garde je ne vais pas pouvoir venir comme elle le refuse alors que dans le contrat il est bien stipulé que je peux venir avec lui.

La période d'essai se termine dans deux semaines.

Ma question est: comment puis je m'en sortir ?
Le pole emploi me verse l'ARE en complément de mes salaires et je ne voudrais pas être pénalisée si je romps la période d'essai.

Merci de vos réponses