Sujet (Cloturé) initié par ANNE-SO, il y a 4 ans - 1724 vues
Bonjour, Je vous contact car je suis en arrêt maladie depuis mai 2019 pour un burn out. J ai eu un rdv avec le médecin conseil de la cpam et il me demande aller voir le médecin de la médecine du travail pour avoir une inaptitude à mon poste mais depuis le mois de décembre 2019 je me bat pour avoir un rdv car mon entreprise n'a pas payé les cotisations et donc radié de la médecine. Mon entreprise me dit de plus me mettre en arrêt jusqu'à mon rdv à la médecine du travail et je serai en absence autorisée payée. Mais dois-je faire cela car je ne veux pas que cela me pose des soucis pour avoir mon inaptitude. Merci d avance. Cordialement
Il me parait absolument nécessaire que vous établissiez un courrier (recommandé avec accusé de réception) à votre employeur pour dénoncer vos conditions de travail et évoquer l'impossibilité dans laquelle il vous place de rencontrer la médecine du travail.
Ne plus vous présenter au travail, tout en n'ayant aucun justificatif d'absence, en l’occurrence plus d'arrêt médical, reviendrait à vous trouver en absence injustifiée ce qui est passible de sanctions disciplinaires.
Il convient donc de ne pas suivre ce que vous demande votre employeur sur ce point. Il parait d'ailleurs nécessaire de stigmatiser son comportement dans le courrier précédemment évoqué.
Je vous conseille de prendre attache auprès d'un conseil pour vous aider à la rédaction du courrier et pour envisager la suite (votre inaptitude le cas échéant).
En espérant vous avoir éclairé,
Je vous remercie de cliquer sur "résolu(e)" si tel est le cas.
J'ajouterais également qu'il convient que vous conserviez la preuve de vos tentatives de prendre rdv avec la médecine du travail ainsi que tout élément qui témoignerait du non paiement de ses cotisations par votre employeur (mail du service médical qui vous en a informé par exemple).
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