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Alexia.frForumTravailMon employeur est-il en droit
Question résolue par Maître Sophie LE GAILLARD
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Sophie

Mon employeur est-il en droit
Sujet initié par Yann83, il y a 4 ans - 2468 vues

Bonjour,
Je reçois une pression phénoménal depuis des mois or c'est une autre personne qui fout la pagaille dans le travail.
j'ai toujours été ponctuel et mon travail a toujours été fait j'en ai la preuve en photo.
dernièrement on m'a foutu une pression abominable et j'ai craqué je suis partie de mon travail en cassant trois vitres et j'ai envoyé un message de mort à mon chef d'équipe mais sur les nerfs j'ai été convoqué à la gendarmerie la tension est terminée.
par contre mon directeur m'a envoyé un courrier pour un licenciement sans indemnité avec 11 ans d'ancienneté en a-t-il le droit.
Tous les ouvriers et secrétaire sont de mon côté et sois monté se plaindre envers le directeur mais il ferme les yeux. J'ai oublié de préciser je suis en arrêt pour dépression et en même temps j'ai une mise à pied je sais pas qui prend le dessus et s'ils ont le droit de me licencier en étant en arrêt pour dépression

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Maitre SOPHIE LE GAILLARD
Inscrit au barreau de Lyon
3 avocats recommandent64 questions résolues0 publication
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Bonjour,
A défaut de précision, j'imagine que vous êtes en arrêt maladie simple (donc, pas en "accident du travail").
Votre employeur est en droit de vous licencier pour faute grave pendant un arrêt maladie.

Vous pourriez envisager de saisir le Conseil de prud'hommes pour dénoncer la situation; l'employeur est tenu d'une obligation de sécurité; il ne peut pas "fermer les yeux".
Il faudrait que vous soyez en mesure de démontrer/prouver cette "pression phénoménale" et l'inertie condamnable de votre employeur. Aviez vous dénoncé la situation par courriel, LRAR ou bien encore lors des entretiens individuels annuels? Avez vous prévenu les représentants du personnel?
Vous avez de la chance qu'une partie du personnel soit de votre côté; il faudrait que ces personnes attestent sur un formulaire légal; peut-être peuvent-ils faire une "pétition" pour vous soutenir?
Bref, pour envisager de gagner aux Prud'hommes, il faudrait d'abord prouver les fautes de votre employeur, ceci expliquant que vous ayez craqué.
Si ma réponse répond à votre attente, merci de cliquer sur "résolu".
Cdlt, Sophie LE GAILLARD
il y a 4 ans
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Yann83
J'ai précisé être en arrêt pour dépression pas pour arrêt maladie et en même temps je suis mise à pied alors je suis perdu
il y a 4 ans
SignalerRépondre
Maitre SOPHIE LE GAILLARD
Inscrit au barreau de Lyon
3 avocats recommandent64 questions résolues0 publication
Contacter
Vs êtes en arrêt maladie pour dépression.
La dépression est le motif de l’arret maladie.
Votre employeur peut mener une procédure de licenciement.
S. LE GAILLARD
#Meilleure réponse
il y a 4 ans
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