Quelle est la suite d'une mise à pied conservatoire

Sujet initié par Fethie, il y a 4 ans - 1145 vues

Bonjour,
Voila la situation , j'ai reçu une mise à pied conservatoire le 09 mars avec entretien préalable le 23 mars . Au rdv j'ai été assisté d'un de mes collègues de travail. La raison de ma mise à pied est que j'aurais insulté mon employeur. Un de mes chef d equipe m'aurait entendu et serait parti le dire à mon employeur (je précise que je ne m'entend pas du tout avec ce chef qui d'ailleurs avait levé la main sur moi un mois auparavant et j'avais porté plainte à la suite de cela donc je vous laisse supposé les tensions au travail).
Donc celui ci a même fait une attestation sur l'honneur sans preuve sans rien . La plupart de mes collègues m'ont fait eux aussi une attestation sur l'honneur pour prouver ma bonne foi et m'appuyer sur le fait que je n'ai jamais fait cela .
Ma question première est: est ce que cette mise à pied conservatoire est recevable ? Sans preuve sans rien avec une simple attestation sur l honneur de mon chef d equipe ?

Pour la suite du rdv il m'a dit qu'il allait réfléchir et qu'il me recontacterais . Je n'ai eu aucun papier je n'ai rien signé

Ma question est : combien de temp à t il pour réfléchir ?

Merci de vos réponses