Sujet (Cloturé) initié par Emn, il y a 4 ans - 1356 vues
Bonjour,
Tout d'abord je m'excuse par avance si ma question a déjà été posée à plusieurs reprises.
Ma mère travaille pour deux sociétés de ménage et est donc amenée à continuer à exercer car les lieux où elle effectue son travail continuent leur activité, en l'occurrence elle travaille pour la première dans une usine(nettoyage des vestiaire, du hall d'entrée, les bureaux sont actuellement fermés car télétravail), effectue du ménage dans des hlm et s'occupe de sortir les poubelles.
Pour l'entreprise où elle travail dans une usine, on ne lui a pas fournit de masque malgré sa demande, elle s'est auto procurer du gel hydroalcoolique, et a des gants. La seconde entreprise est encore pire, elle ne fournit absolument rien. Elle utilise donc les gants de la première entreprise pour travailler dans la seconde.
Cette situation est j'imagine assez fréquente, sauf que cas un plus particulier, mon père est atteint d'un cancer des poumons en stade très avancé, et est donc quasiment assuré de ne pas pouvoir lutter contre ce virus.
Celui-ci étant d'ailleurs assez dépendant de ma mère, il est impossible pour elle de limiter ses contacts avec lui.
Je voudrais savoir si cela pouvait avoir un impact pour effectuer un droit de retrait, même partiel. Car pour le cas du ménage dans des hlm même si le danger peut être estimer "minime", dans le cadre de l'usine elle est amenée à se rendre dans des lieux remplis de personnel. Certains employés (même si peu nombreux) ont d'ailleurs déjà été confiné chez eux, dont 1 cas qui semblait réellement être lié au coronavirus mais cela date de 2/3 semaines.
Bonjour, votre mère au vu des circonstances de fait que vous évoquez sera légitime à exercer son droit de retrait. Elle doit en informer son employeur par LRAR en justifiant sa position (absence de matériel de protection et problème de santé de l’entourage proche).
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