Sujet (Cloturé) initié par Nat142, il y a 4 ans - 1840 vues
Bonjour,
Bonjour et merci pour l ajout ! Voilà , l employeur de ma fille a mis fin à sa période d essai ,cdi,le lundi 16 mars à 3 semaines de son terme ,apres les annonces du gouvernement le samedi 14 mars. Courrier recu en A R le 18 mars Elle était serveuse en restauration ,tout se passait bien et elle avait d ailleurs dejà son rdvs à la médecine du travail et une mutuelle . En a t il le droit ? Je vous remercie !
Nous serions donc sur une rupture d abusive ? Et pour le delai de prevenance ,elle etait dans l entreprise depuis 3 mois et demi,periode d essai 2 mois renouvelable ,mais elle n a pas signé le renouvellement, poste de serveuse en restauration. Je vous remercie !
Si vous parvenez à prouver que c'est en raison du coronavirus et non en raison des compétences professionnelles, alors oui il s'agit d'une rupture abusive susceptible de donner lieu à des dommages-intérêts.
Si votre fille n'a pas signé le renouvellement alors que cela était obligatoire, elle n'était plus en période d'essai mais embauchée de manière définitive.
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