Sujet (Cloturé) initié par Stephane, il y a 4 ans - 2970 vues
Bonjour,
Mon employeur m’a mis au chomage partiel le 17 mars . ( sachant qu il envisageait de rompre ma periode d’essai ) Il me signifie en date du 20 mars ma rupture d’essai avec un delais de prevenance de 15 jours alors que l’entreprise est fermee totalement .
A quelle date est ma rupture de contrat ? 1/ le 5 avril 2 / duree du chomage partiel + 15 jours de delais de prevenance .
De plus je dois rendre mon telephone , ordinateur carte et vehicule de fonction . L ´employeur as t il le droit de l exiger durant le confinement ? Ps dans mon contrat de travail est ecrit que la periode d’essai sera prolongee en cas de suspension du contrat de travail au cours des dites periodes
Si la période d'essai est suspendue par le chômage partiel (car vous ne pouvez démontrer vos compétences professionnelles pendant ce temps là), cela n'empêche pas en soi une rupture de la période d'essai.
Eventuellement, cette rupture pourrait être contestée devant les prud'hommes, quoique vous indiquez que votre employeur envisageait la rupture antérieurement de rompre votre période d'essai, ce qui la rendrait donc moins critiquable.
Fin de contrat : 20 mars + 15 jours.
Pour la restitution, cela peut rentrer dans les causes professionnelles d'autorisation de déplacement. Il faut discuter avec votre employeur pour que vous trouviez un terrain d'entente sur la restitution compte tenu de la situation.
Merci d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
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