Question résolue par Maître Daria VERALLO-BORIVANT
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Droit de retrait abusif / covid-19
Sujet (Cloturé) initié par Sara, il y a 4 ans - 2048 vues
Bonjour,
Je me vois notifiée par courrier recommandé d'un droit de retrait abusif et de fait de suspension de salaire pour les jours non travaillés. Je n'ai jamais évoque un droit de retrait, et il avait été convenu d'un arrêt de travail pour garde d'enfant de moins de 16 ans (mon poste ne peut se faire en télétravail) et donc de chômage partiel. Celui-ci n'est finalement pas pris en compte pour mon entreprise alors que cela m'avait été validé par ma hiérarchie (par téléphone et par un planning transmis par mail). Je n'ai ensuite eu aucune information sur quelque modification que ce soit de la part de mon employeur. Le silence total….
Comment régulariser cette situation et réfuter ce courrier recommandé ?
Il faut écrire par lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur que vous n'avez jamais usé de votre droit de retrait, qu'au contraire vous avez été en arrêt de travail pour garder votre enfant de moins de 16 ans conformément aux nouvelles dispositions relatives au Covid-19.
Qu'au surplus, celui-ci vous a indiqué que vous alliez bénéficier du chômage partiel, preuve en est du planning transmis par mail.
Il faudra préciser que dès lors vous souhaitez qu'il n'opère aucune retenue sur salaire puisque cela s'assimilerait à une sanction pécuniaire totalement interdite.
Dans l'éventualité où celui-ci ne ferait pas droit à votre demande, n'hésitez pas à me contacter.
Si j'ai répondu à votre question, je vous prie de bien vouloir le mentionner.
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