Chômage partiel

Sujet initié par Armand, il y a 4 ans - 5952 vues

L’employeur nous as mis en chômage partiel en nous disant de restez chez nous.
Il veux planifier quelque équipiers afin d’effectuer les tâches de nettoyage.
Les nouveaux horaires de travail peuvent ils être changeant d’une semaine à l’autre?
L’activité est suspendu, le restaurant n’étant pas ouvert, il ne engage pas de chiffre d’affaires.

Merci de votre réponse.

En théorie, quand votre employeur a soumis sa déclaration d'activité partielle à l'administration du travail, il a indiqué que l'activité de de telle équipe est suspendue tandis qu'une autre unité aura une activité réduite.
Ce qui est interdit est au sein et pour une même équipe de suspendre l'activité de certains employeurs et de la réduire pour d'autres.
De la même façon qu'il a sans doute indiqué quels seraient les nouveaux horaires qui peuvent éventuellement varier si cela est justifié. En tout état de cause, les salariés concernés doivent être dûment informés par écrit de leurs horaires pendant la période d'activité partielle.
Je me tiens à votre disposition.
Si j'ai répondu à votre question, merci de me l'indiquer.
Bien cordialement,

Bonjour,
Je vous remercie du temps que vous prenez pour me répondre dans ces moments assez compliqué pour tout le monde.

Étant donné que aucun employé n’est venu travailler et qu’aucune baisse horaires hebdomadaire n’a etait stipulé lors de la mise en activité partielle par notre employeur, est ce que l’employeur peux donc passer d’un « chômage partiel total » à une réduction hebdomadaire du jour au lendemain juste en prévenant quelques équipiers ?

Ma crainte est que mon employeur veuillent faire travailler des salariés qui ne devrait pas le faire.
Il y’a clairement un manque de clarté dans le régime choisi au niveau de l’activité partielle ( total ou réduction hebdomadaire )

Je vous remercie encore de vos réponses qui m’aide à y voir plus claire dans cette période sombre.

Si cela ne vous dérange pas, je prendrai le temps de vous répondre demain ou écrivez moi en privé.
Bonne soirée à vous

Bnjr
Je suis employée restauration rapide toute l entreprise été au chômage partiel pondant la pandémie covide durant 1 mois et demi il ont repris l activité le 15 mais mais moi j ai pas repris mon activité maman de 2 enfants l ecole a choisi de ne pas ouvrir ses portes ....
J ai fournis un justificatif il mont dit que c est bpn je reste au chomage jusqu'à l ouverture de l ecole
Il m ont mis au chômage partiel a 100 pour 100 sachant que moi je travaille d habitude le samedi normalement mais pondant cette période il mont ps demande de travailler le samedi sachant que mon mari ne travaille pas le samedi
Surprise par l apl de mon employeur qui m apl un mardi pour me prévenir que normalement je dois travailler le samedi de la mm semaine " donc 3 jour avant " est ce que c est un délai officiel sachant que j ai pas u ni planning ecrit ni rien du tt j ai refusé de venir travailler car je n est pas été informé avant il c est justifiée que on me prévoyant 3 jour a l avance par un simple coup de fil il a appliqué la loi donc il ma compté la journée en absence non justifiée
Est ce qu il a le droit de faire ca ?
Est ce qu il a appliqué la loi on me prévoyant 3 jour avant le jour j ?
Et une journée avant le jour j il ma donné mes horaires compte en absence ?
Merci

Bonjour,
Je suis en chômage partiel depuis ma fermeture des restaurant. J’étais en CDI en 39h.
Depuis cette semaine l’employeur a repris une activité avec les livraisons Deliveroo et uber eat. Depuis cette réouverture pour la restauration rapide je travaille maintenant moins de 20h pr semaine. Dois-je être payée en plus de mon chômage partiel pour les heures que j’effectue ? Où est ce que je fais clairement du bénévolat en étant payé à côté avec mon chômage partiel ?
Merci d’avance