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Alexia.frForumTravailRestauration coronavirus

Restauration coronavirus
Sujet initié par William92, il y a 4 ans - 3396 vues

Bonjour,

Étant serveur dans un restaurant je suis en chômage partiel depuis 15 mars 2020 mais depuis peut mon patron souhaite possiblement me faire travailler le midi en cuisine faire les livraison et l’accueil pour la vente a emporté. Moi je suis embauché comme serveur donc puis je refusé ?
Surtout peut il modifié mon salaire sachant que je ferai moins d'heure merci
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Maitre Sviatoslav FOREST
Inscrit au barreau de Besancon
16 avocats recommandent156 questions résolues0 publication
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Bonjour
Concernant le changement de poste, il faut vérifier dans votre contrat de travail si vous pouvez ponctuellement être amené à apporter de l'aide en cuisine en cas de circonstances exceptionnelles, ou si votre contrat prévoit le service et la cuisine.

Si votre contrat ne prévoit que le service, alors vous pouvez refuser d'aller en cuisine.

En revanche, l'accueil pour la vente à emporter peut correspondre à vos tâches habituelles et donc vous ne pourriez pas refuser : encore une fois, il faut vérifier le contrat, et aussi la CCN pour vérifier que les tâches de service et d'accueil pour la vente à emporter sont prévues.

En réalité, en tant que serveur vous accueillez et encaissez les clients, donc pour l'accueil il me paraît inopportun de refuser, ce qui peut d'ailleurs être considéré comme une faute.

Quant aux horaires, votre employeur ne va pas changer vos horaires : vous serez rémunérés pour les heures travaillées et pour les heures chômées, vous serez indemnisés au titre du chômage partiel.

Si j'ai répondu à votre question, merci d'indiquer résolu.
Cordialement
il y a 4 ans
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Maitre Laurence MARTINET LONGEANIE
Inscrit au barreau de Paris
14 avocats recommandent43 questions résolues6 publications
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Bonsoir,

votre employeur se doit en tout premie lieu de justifier de ce que toutes les précautions sont prises pour que vous puissiez exercer votre métier.

Il ne peut pas vous demander d'exercer les fonctions d'un autre salarié.

Il ne peut pas non plus toucher à votre rémunération.

Cela équivaut à un licenciement sans cause réelle et sérieuse car la fonction et la rémunération ne peuvent pas être modifiées sans l'accord du salarié.

Adressez lui un courrier RAR reprenant ses demandes et votre refus en raison de la modification substantielle de votre contrat de travail.

N'hésitez pas à m'indiquer ce qu'il fera à la suite de la réception de ce courrier.

Bien à vous.
il y a 4 ans
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Maitre Sviatoslav FOREST
Inscrit au barreau de Besancon
16 avocats recommandent156 questions résolues0 publication
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Cher Monsieur,
Je ne peux que vous confirmer ma réponse, juridiquement fondée, et ne peux que vous conseiller de reprendre votre contrat de travail avant d'envisager toute réponse hâtive envers votre employeur, afin de procéder aux vérifications que je vous ai indiqué.
Je vous confirme également le calcul de la rémunération selon modalités précédemment indiquées.
Par ailleurs, vous pourrez bien évidemment retrouver des informations similaires sur les sites gouvernementaux et sur les sites pertinents d'analyses juridiques proposés par des avocats compétents proposant de décrypter l'actualité sociale à la lumière du confinement.
En réalité, votre question consiste à savoir si votre employeur peut vous attribuer d'autres tâches que celles habituellement pratiquées, ce qui vous renvoie à l'examen de votre contrat de travail et des tâches dévolues à votre qualification au sein de la CCN, et conduit donc à la prudence avant de refuser auprès de votre employeur.
En vous remerciant d'indiquer le sujet résolu si tel est le cas et restant à votre disposition pour toutes informations complémentaires,
Cordialement,
il y a 4 ans
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