Boîte mail professionnelle

Sujet initié par Mimi, il y a 4 ans - 2631 vues

Chère Madame, Cher Monsieur,

Les modalités de fermeture du compte utilisateur du salarié doivent être organisées dans la charte informatique. L’employeur doit avertir le salarié de la date de fermeture de son compte, afin de lui permettre de vider sa messagerie. L’adresse électronique nominative du salarié doit ensuite être supprimée par l’employeur.

Le principe reste la concertation entre le salarié et son employeur. Toutefois, si la relation de confiance est entamée, tout litige pourra être porté devant le juge qui appréciera si l’employeur a ou non commis une atteinte à la vie privée du salarié.

Ce qui est le plus problématique c'est que l'employeur puisse se permettre cette liberté alors que vous faites toujours partie des effectifs de la société et que vous n'avez pas été licencié;

Je suis à votre entière disposition pour vous apporter mon aide éventuellement.

J'espère avoir répondu à votre attente et si tel est le cas, je vous prie de bien vouloir le mentionner sur le site en précisant que votre question a été résolue par mes soins.

D'avance je vous en remercie et vous souhaite une excellente soirée,