Sujet initié par Sébastien, il y a 4 ans - 1860 vues
Bonjour Le 2 Avril mon assistante maternelle envoie sa lettre de démission, elle n?est pas en chômage partiel puisque nous lui payerons que ses heures effectuées. Sauf que depuis le 18 mars elle refuse de travailler sans nous L avoir justifié ( arrêt maladie etc) elle a évoqué quelle pourrait faire valoir un droit de retrait . Elle donne un préavis d?un mois qu?elle n?effectuera pas .. nous devons engagé une autre nounou . Car nous nous sommes contraints à travailler (métiers agricole). Que puis je faire sachant que le préavis me gêne plus qu?autre chose.
Normalement, un salarié qui démission doit respecter un délai de préavis pour permettre à son employeur de s'organiser.
Cependant, l'employeur ne peut forcer le salarié démissionnaire d'exécuter son préavis.
En effet, certes l'employeur n'aura pas à payer le préavis mais son seul moyen de défense consiste à saisir le Conseil de prud'hommes pour demander des dommages-intérêts au titre du préjudice subi par le non respect du préavis.
Merci pour votre réponse, Elle ne souhaite pas reprendre prétextant que son entourage ( mari) sont des personnes vulnérables. Sauf qu’elle n’a fourni aucun arrêt de travail . Elle prétexte qu’elle peut user du droit de retrait, nous avons trouvé une autre nounou qui commencera le 5 mai . En ce qui concerne ses CP depuis le début du contrat février 2019 nous sommes partis sur des salaires lissés , et ses congés 2,5 sont calculés et payés tous les mois . Tous les CP qu’elle a pris sont donc anticipés de juin 19 à janvier 2020 elle a pris 22 CP février et mars s’est CP sont calculés et payés dans son salaire Si son contrat prend fin le 30 avril et qu’elle n’a pas travaillé ce mois .. cotise t elle dès CP ? Car elle nous réclame une semaine de congés qu’elle avait posé en Avril ( 3jrs plus 1 jr de recup ) plus les CP provisionnés de Février à Mai 2020
Même problème ici ( région aix ). On a consulté un avocat droit social. la nounou vit avec ses parents âgés. Démission + droit de retrait. L'avocat a dit que le droit de retrait pouvait s'appliquer !!!! Scandalisé la nounous ne travaille pas!! L’avocat a dit que les prudhommes jugent toujours pour les salariés. Très dangereux !! Il nous a conseillé un accord amiable pour éviter des pénalités. La meilleure solution pour l’avocat c’est "demander à la nounou avec rdv sur place d'antidater démission au jour de fin de contrat comme ça utilisation possible du chômage technique" tout le monde trouve son compte. Notre nouvelle nounou commence le 12 mai. Si on doit faire comme ça on prévoit d’antidater au 5-6 mai.
On a pas tranché on se dirige vers ça mais si vous avez une meilleure solution?Vous faites quoi vous ? On peut en parler p-e au tél ou par mail ?
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