Sujet initié par Inquiet, il y a 4 ans - 2129 vues
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Bonjour,
Je souhaiterais savoir si la procédure pour abandon de poste pendant ce confinement est toujours valable suites a la crise sanitaire et ma question est la suivante aujourd'hui Mon salariés a abandonné son poste aux 7 mars ma envoyer un message Je voulais savoir si la procédure est-elle toujours valable sachant le confinement ensuite elle me demande la garde D'enfants prises En compte par le COVID-19 et je voulais savoir si Légalement ça fonctionne Sachant qu'elle abandonné son Poste 10 /11 jours avant le confinement
Cher Monsieur, Votre salariée a procédé à un abandon de poste. IL faut donc lui demander de justifier son absence depuis le 7 mars. A défaut elle est supposée ne pas être revenue, et vous êtes fondé de ne pas la payer. Cordialement
Merci de votre retour, oui les 3 courriers ont été envoyés par recommandés. Aujourd'hui je reçois un message me disant qu'elle va faire une procédure prudhommal à mon encontre car elle veut être licenciée pour faute simple alors que l'abandon de poste et une faute grave. Car soit disant nous sommes or délai et la comptable me dit non . Au 5 Avril je dois lui envoyer une lettre pour lui transmettre ma décision de la licenciée ou pas . La comptable me conseille d'abandonner la procédure au vue de l'instabilité de la personne et de lui notifier ainsi que lui demander de reprendre son travail.
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