Discrimination à l’embauche grossesse

Sujet initié par Eucalyptus, il y a 4 ans - 1242 vues

Bonjour,

J’étais hôtesse de l’air de novembre 2018 à novembre 2019 chez une compagnie aérienne française.

En Janvier la compagnie me contacte pour m’annoncer que je suis prise en CDI. Je reçois plusieurs mails pour m’indiquer que je suis bien reprise en cdi. Je reçois aussi un mail qui me demande de faire une visite médicale de travail. Je précise que je n’est toujours pas signer de contrat.

Au moment de faire la visite médicale je suis enceinte et le précise au médecin de la compagnie qui est tenue au secret médicale, celui là me met inapte en vol mais apte au sol pendant 3 mois. Plus tard je reçois un appel des RH qui me disent qu’ils ne me prendront pas car je suis enceinte. Alors que je ne voulais absolument pas qu’ils le sachent mais ils l’ont appris avec le médecin sois disant tenue au secret mediação. Puis je reçois un mail avec écrit : En raison de votre maternité actuellement, nous vous confirmons que votre dossier reste dans notre vivier. Voilà. C’est de la discrimination à l’embauche pour cause de grossesse. C’est une jolie façon de dire vous êtes enceinte on vous prend pas finalement.

Je voudrais les pousser en justice mais mes questions sont les suivantes:

est-ce que cette formulation bien maquillée est suffisante pour prouver la discrimination à l’embauche? Sachant que j’ai gardé tout les échanges par mail.

Je suppose aussi qu’ils joueront sur le fait que le médecin m’a mis inapte en vol pendant 3 mois, est ce que dans ce cas ce n’est plus de la discrimination à l’embauche? Sachant que j’avais bien dit au médecin que ça devait rester secret et que ça ne se voyait pas encore.

Est que dans ce cas je peux avoir gain de cause ?

Merci de vos réponses