Sujet initié par Fernand, il y a 4 ans - 2868 vues
Bonjour,
J'ai envoyé ma lettre démission (+ de 1 année sur mon poste actuel). J'ai posé un période de pré-avis selon marqué sur le contrat de 3 mois (SYNTEC -cadre), car j'ai des propositions justement que démarreraient après cette période et pas avant (c'est pour ce motif que je n'ai pas négocié un pré-avis plus court). Pour l'instant l’entreprise nous a mis en chômage technique (pas a tous les employés). Donc, après déposer ma lettre, ils m'ont appelé pour proposer une rupture conventionnelle ou réduire le période de pré-avis, sauf que je n'aurais pas d'emploi d'ici au fin de ma date prévu (période de 3 mois), est-ce que l’entreprise doit respecter l’attente de 3 mois que j'ai mis? Et, est-ce que je continuerais au chômage technique (car ils n'ont pas proposé de laisser le chômage technique pour le pré-avis, de mon côté je serais dispo) ?
Oui votre entreprise doit respecter le préavis de 3 mois de votre démission.
Si votre préavis se passe au chômage partiel, alors ainsi soit il, et si l'entreprise reprend, alors vous reprendrez votre poste pour le délai restant.
Merci d'indiquer résolu (case verte) si j'ai répondu à votre question
Merci Maitre Sviatoslav FOREST Donc, ça veut dire que ce n'est pas possible pour moi de sortir d'ici 3 mois sinon fin de chômage + 3 mois? Car le problème c'est que mon employeur ne veut pas me remettre à l'activité, donc je reste au chômage (il y a du personnel en activité, avec le même poste que moi). Je veux sortir de ici 3 mois mais je veux aussi mon salaire pour le temps restant, ce n'est pas possible de passer le pré-avis en chômage même si c'est l'employeur qui ne veut pas me remettre en activité?
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