Je vous résume ma situation Mon DRH par téléphone M indique que je vais recevoir un courrier pour un entretien préalable à mon licenciement de plus mon responsable hiérarchie à convoquer les salariés pour leurs faire part de mon licenciement, à ce jour je n ai pas encore reçu ce courrier, j ai parcouru Internet est cette méthode est illégal. Ma question est dois-je accepter ce licenciement économique ou un licenciement abusif Je pense que ce licenciement est du à mon état de santé car depuis 2018 j ai eu de gros souci de santé et de nombreux arrêt et suite à cela je suis reconnu en ALD, mon poste en responsable d expéditions 20 ans d ancienneté dans le entreprise Je suis un peu perdu.....
Si vous avez des éléments tendant à prouver que ce licenciement n'est pas économique mais lié à votre état de santé, il faut évidemment le contester pour le requalifier en licenciement sans cause et réelle ni sérieuse, voire même en licenciement discriminatoire.
Je vous remercie par avance d'indiquer si j'ai résolu votre question. Je me tiens par ailleurs à votre disposition si vous souhaitez être assisté d'un conseil.
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