Sujet (Cloturé) initié par Sisty, il y a 4 ans - 1506 vues
Bonjour, licencié économique un CSP m'est proposé. Par ailleurs il est possible que je retrouve un CDI en septembre, mais ce nouvel employeur potentiel ne veut pas faire de période d'essai. Et le salaire d'embauche serait nettement inférieur à ce que je touchais (-30%). Si le job ne me convenait pas et que je quitte ce nouvel emploi, je ne pourrai pas reprendre le CSP et n'aurait certainement plus d'indemnité chômage... J'ai donc du mal à comprendre pourquoi ce nouvel employeur m'embaucherait sans période d'essai ? Quel serait son intérêt ? Merci pour votre aide
La période d'essai n'est pas une obligation. Il est donc parfaitement possible de ne pas en prévoir une dans le cadre d'un nouveau contrat de travail.
Certes, il est aisé de penser qu'un employeur n'a aucun intérêt à ne pas en prévoir une puisque celle-ci lui permet de se séparer du salarié sans justification particulière durant celle-ci.
Dans ce cadre, il est certain qu'un employeur n'a pas d’intérêt "juridique" à ne pas prévoir de période d'essai
Toutefois, vous pouvez également interpréter cela comme une marque de confiance (sur vos qualités professionnelles) de la part de votre futur employeur ou bien comme une "contrepartie" visant à compenser votre future perte de salaire si vous deviez accepter ledit poste ?
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