Sujet (Cloturé) initié par Christ74, il y a 4 ans - 1894 vues
Bonjour, Je suis cadre dans le secteur du fruits et légumes avec un forfait à 218j. Je voulais savoir si une journée de 8h comptabilisé en demi-journée était légal. En effet, je travail comme suis: Lundi 6h-13h /15h-20h30 Mardi 6h-12h /14h-20h Mercredi 6h-14h (demi journée) Jeudi 6h-12h /14h-20h Vendredi 6h-14h ( demi journée) Samedi 6h-14h /15h-20h Dimanche repos
J’ai effectué 1650h entre le 1 janvier et le 30 juin 2020, puis-je demander l’annulation de mon forfait jour? Je suis souvent seul pour géré un primeur de quartier et mon patron me fait toujours des reproches, qu’il faut que je travail plus et je ne sais plus quoi faire. Merci pour votre aide et bon week-end à vous
Dans le cadre d'une convention de forfait, on ne raisonne pas en heures de travail mais bien en jours travaillés.
Dans votre cas, et si vous effectuez les horaires de travail que vous indiquez, il y a en effet une disproportion manifeste (et ce d'autant plus que la convention collective des épiceries de fruits et légumes prévoit une durée journalière maximale de 10 heures, pouvant être portés à 12 heures en cas de surcharge exceptionnelle de travail).
Il convient donc d'alerter par écrit votre employeur en indiquant vos difficultés liées à la charge et à l'organisation du travail.
Si la situation persiste, vous aurez de sérieux arguments pour solliciter l'inopposabilité de la convention de forfait.
Si j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur le bouton "résolue"
Je reste à votre disposition si vous avez besoin de conseils complémentaires.
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